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기능과의 관계에서 멘토역량이 높으면 멘토링기능도 높은 것으로 분석되었으나 멘토링기능 중 경력개발기능, 심리사회적기능, 역할모형기능 등에 따라 차별적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기업에서는 기업의 목적에 맞게(기
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기능을 확립하여야 할 필요가 있다. 그리고 최근 직업재활시설들이 사회적기업으로 이행을 위한 다양한 노력을 하는 추세이다. 이는 복지성과 수익성 사이의 균형점을 찾기 위한 자구책인 것으로 보인다. 인건비 및 사업주 부담 사회보험료
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사회적기업(social enterprise, 社會的企業)에 대한 시도 등이 중요한 사회문제로 대두되고 있다. 2000년대 이후 사회복지 중요 입법을 살펴보면 아래의 표와 같다.
2000년대 이후 사회복지법의 중요 내용
- 2003년: 사회복지사 1급 자격시험 시작
- 2003
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사회적 기업으로써 거듭날 필요가 있을 것이다.
사회적 기업이란 비영리조직과 영리기업의 중간형태로, 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하여 지역주민의 삶의 증진을 추구하면서 생산, 판매, 서비스 등의 영업활동을 수행하는
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기능전환, 사회복귀시설 확충(사회재활프로그램의 서비스기관 확충), 정신장애인 대상의 사회적기업 활성화 등 다양한 지역사회 정책이 필요하다.
다행인 점은 정신건강에 대한 중요성이 사회적으로 널리 인식되고 정부 예산 편성도 증가하
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미래 사회의 특징에 대한 정부의 행동이 아주 중요하다.
3)교육을 통한 노동의 질적 향상을 확고히 해야 할 것이다.
4)국민복지에 대한 국민의 목소리에 귀 기울려야 한다.
5) 재정적 문제에 대하여 정부와 기업의 조화가 필요하다.
6. 결론
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사회적 책임
①기업유지 및 발전에대한 책임 ②종업원의 복지에 관한 책임 ③이해자집단의 이해조정책임 ④후계자양성에 대한 책임 ⑤공해에대한 책임
89. 현대경영자의 주요 기능
①혁신기능 ②이해자조정기능 ③사회적기능
90. 경영권
경
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사회적 책임
①기업유지 및 발전에대한 책임 ②종업원의 복지에 관한 책임 ③이해자집단의 이해조정책임 ④후계자양성에 대한 책임 ⑤공해에대한 책임
⇒ 현대경영자의 주요 기능
①혁신기능 ②이해자조정기능 ③사회적기능
⇒ 경영권
경
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사회적기업 모델 제안
여성인력개발센터는 경력단절여성을 위하여 취업 및 창업을 위한 직업훈련을 제공하는 비영리민간단체로서 사회적기업의 주요한 인프라로 기능할 수 있는 장점을 가지고 있다. 우선 현재 사회적기업에서 공백이 보이
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기업과를 지역고용사회적기업과로 각각 통합하고, 취약계층의 근로조건 보호정책의 연계를 강화하기 위해 근로기준국의 차별개선과를 고용 정책실 고용평등정책관 소속으로 하되, 명칭은 고용차별개선정책과로 변경하였다. 그리고, 기능과
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